Bölüm 654 : Savaşmayı Seçmek

Lex'in 300 yeni işçiyi işe almayı seçtiği andan, onların Han'a vardıkları ana kadar epeyce gün geçmişti. Lex'in, sistemin yaptığı her şeyi derinlemesine analiz etmek ve önceki eylemleriyle karşılaştırarak kalıpları belirlemek, uzun zamandır alışkanlığı haline gelmişti. Daha önce hiç bu kadar çok sayıda işçi sipariş etmekte sorun yaşamamıştı ve teslimat genellikle neredeyse anında gerçekleşiyordu. Öyleyse gecikmeye tam olarak ne sebep olmuştu? Aklıma birkaç farklı cevap geliyordu. İlk ve en bariz cevap, doğal olarak, kan bağıydı. Death Counter, çalışanları için açtığı yeni kan bağlarından biriydi ve kullanıcısını neredeyse ölümsüz hale getiriyordu. Regalia Bloom veya Anachronistic Ignition kadar çok yönlü olmasa da, basit bir kullanım alanı vardı. Kan bağı sahibi, tek bir damla kanı herhangi bir yere saklayabilir ve ölürse, o tek damla kanı kullanarak tam sağlık ve maksimum güçle hayata dönebilirdi. Tabii ki, kan bağı yeteneğinin gerçek uygulaması, açıklananlardan biraz daha karmaşıktı, ama kan bağı yeteneğinin özü buydu. Kan bağı başka hiçbir şey yapamazdı, ama dürüst olmak gerekirse, bu zaten yeterli değil miydi? Normal çalışanların kan bağı açılmamış olarak geldikleri, ancak Regalia Bloom'u açma potansiyeline sahip oldukları gerçeği ile karşılaştırıldığında, aradaki fark kolayca anlaşılabilirdi. Ancak kan bağı gecikmenin en bariz nedeni olsa da, tek nedeni değildi. Yeni personel alırken, sistem Lex'in onları hangi rolde çalıştırmayı beklediğini girmesi için izin veriyordu, ardından sistem onları ilgili alanlarda daha yetenekli hale getiriyordu. Bu, sistemin yeteneklerini doğrudan kontrol edebileceği anlamına gelmiyordu, ancak her çalışana ilgili alanlarda daha yüksek bir başlangıç noktası vererek, beklenen rollerine başlamalarını ve ustalaşmalarını kolaylaştırıyordu. Normalde Lex genel bir yön belirlerdi, ancak her çalışanın doğal olarak gelişebilmesi için çok spesifik olmazdı. Lex, yalnızca Luthor için ayrıntıları girerken son derece spesifik oldu. Bu sefer, yeni çalışanların beceri ve yetenekleri konusunda da çok titiz davrandı. Sonuç olarak, biraz abartmış olabilir. Her çalışanı fiziksel olarak son derece yetenekli hale getirdi. Hepsini hızlı öğrenenler haline getirdi, savaşmayı öğrenirken inanılmaz derecede hızlı bir eğitim süresi sağladı. Dahası, hepsini inanılmaz derecede odaklanmış, azimli, disiplinli ve çalışkan hale getirdi. Bunlara ek olarak, onlara biyoloji, fizik, kimya, matematik, istatistik ve olasılık, veri analizi, örüntü tanıma, eleştirel düşünme ve daha pek çok konuda sağlam bir temel sağladı. İşe alındıkları andan itibaren, nasıl savaşacaklarını ve nasıl iyileştireceklerini biliyorlardı. Tahkimatlar inşa edebiliyorlardı ve saldırı ve savunmada yardımcı olacak düzenleri hızlı bir şekilde öğrenebilecek temellere sahiptiler. Düşmanlara ve düşman kalelerine en iyi şekilde nasıl saldıracaklarına dair mükemmel stratejiler geliştirebiliyorlardı. Özetle, oldukça havalıydılar. Ancak tüm bu "havalı" olmanın bedeli, gecikmeli varışları olabilir. Gecikmenin nedeni bunlardan biri miydi, hiçbiri miydi, yoksa her ikisi miydi, pek önemli değildi. Lex'in şimdilik gecikmeyi not etmesi yeterliydi. Kısa bir süre için daha fazla kişi işe almayı düşünmüyordu, çünkü bunun önemli bir masraf olduğunu biliyordu, ama aynı zamanda ilerledikçe her şeyi gözden geçirmek de önemliydi. Ne kadar kazandığına bakılmaksızın rastgele 90 milyar MP harcayamazdı, yoksa kısa sürede iflas ederdi. Bu yüzden, yeni çalışanları eğitmeye odaklanmak en iyisiydi. Uzun zaman önce, Lex sistemden çalışanları işe almaya başladığında ve portala veya diğer kuruluşlara erişimi olmadığında, onlar için yetiştirme teknikleri ve ruhsal teknikler elde etmek için sisteme güvenmek zorunda kalmıştı. Görünüşte kullanışlı olsa da, aslında en iyi çözüm değildi. Çünkü bu, sistemin sunduğu sadece yüzeysel bir hizmetti. Midnight Battalion paneli çalışmaya başladığında, oradan daha optimal teknikler elde edebileceğini düşündü, ama şimdilik Midnight Library ile yetinmek zorundaydı. Tabii ki, buna rağmen, onların oradan rastgele teknikler seçmelerine izin vermeyecekti. Gelecekteki öncü gücü olarak, mümkün olduğunca ölümcül olmanın yanı sıra en iyinin en iyisine sahip olmaları gerekiyordu. Bu nedenle, güvenlik müdür yardımcısı Chad'in planlama bölümüyle yakın işbirliği içinde çalışmasını ve onlar için bir eğitim planı hazırlamasını istedi. Bu plan doğal olarak hangi teknikleri eğiteceklerini de içeriyordu. Tabii ki, kişisel tercihleri de dikkate alınmalıydı, ama bir tabur olmaları gerektiğinden, bireysel güçlerinden çok ortak güçleri daha önemliydi. "Midnight Inn'e hoş geldiniz," dedi ciddiyetle. "Normalde, Inn'in yeni üyeleri için oryantasyon süreci farklıdır. Ancak sizler için durum tamamen farklı, çünkü sizlerden beklentiler de tamamen farklı. Hepiniz, evrenin tehlikelerine ve tehditlerine karşı Midnight Inn'in ön cephesinde yer alacak savaşçılar ve askerler olarak seçildiniz. Ancak aynı zamanda, kimseyi zorlamaya inanmıyorum. "Önünüzde aşırı tehlike ve zorlu ve çetin bir yol var. Bu nedenle, aranızdan vazgeçmek isteyen varsa, şimdi fırsatınız var. İyi düşünün, çünkü bir daha böyle bir fırsatınız olmayacak. Bu yolu izlemek istemiyorsanız, hiçbirinize karşı kin beslemeyeceğim ve Inn'de size başka bir görev vereceğim. Ancak, bu sizin tek fırsatınız, bu yüzden akıllıca seçim yapın. Cevabınızı vermeden önce düşünmeniz için hepinize biraz zaman vereceğim. Bu arada, hanı keşfedin. Savaşmayı seçerseniz, ne için savaşacağınızı daha iyi anlayın."